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海外工作经验是拿高薪的分界线
启德教育本次调查历时近半年 ,调查范围涉及北京 、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市,行业涵盖金融、教育、医疗、地产、体育、零售、旅游、电商、科研等多个领域。
《2013“海归” 就业力调查报告》结果显示,“海归” 群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的“ 海归”,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的“海归”,归国后的平均年收入可以达到26.71万元 。参与调查的企业HR表示,海外工作经验只是“ 年薪相差十万” 的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。
调查报告中,很多企业的HR都表示,除非是针对性岗位,大部分职位在招聘中并不区分对待“海归”与本土学历求职者。62%的企业HR认为,在招聘“ 海归”时,专业技能是考察的重点;此外,沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中,与国内毕业生相比,“海归”最应该具备的基本技能是外语能力;第二大基本技能是创新能力。
超六成“海归”心向北上广
《2013“海归”就业力调查报告》结果显示,超过六成“海归”希望在北京、上海、广州这三个一线城市就业,占比分别达到 23.9%、29.6% 和 12%。众所周知,激烈的竞争往往导致较高的工作压力,调查发现,50%以上的 “ 海归” 认为自己的工作压力非常大或比较大,然而,参与调查的“海归”对工作的平均满意度却比非“海归”高出22.9%。
启德教育留学专家建议 ,虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力 ,但人才聚集效应也使得“海归”的就业优势大打折扣,而深圳等二线城市也处于高速发展阶段,各行各业对国际化人才也求贤若渴,“海归”背景在这些城市更容易得到重视 。同时 ,对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。与非“海归”相比,“海归”求职更关注工作兴趣、学习机会和晋升空间,分别比非“海归”高出11.3%、9.2%、8.8%。
本次调研中,有两项数据颇为引人关注,一项是在对回国就业原因的调查中,“回国照顾亲人”成为促使“海归”回流的第二大因素,仅次于“回国就业更具优势”这一因素。
另一项数据显示 ,约20%的“海归”会将主要的消费支出用于赡养老人,这在很大程度上体现了“海归”对亲情和家庭的高度重视。而“海归”对亲人的关爱方式也更加国际化,他们希望通过家庭聚会、家庭旅行等方式来增进感情,而较好的收入水平也为他们更好地照顾家庭提供了较为充足的条件。此外,调查发现约22%的“ 海归”将主要的消费投入到个人教育的提升上,而做出同样选择的非“海归”仅有15.6%。
“海归”就业行业越来越多元化
调查数据显示 ,在金融业就业的“海归”比例高达15.6%,比非“海归”高出9.6%。此外,在科学研究和技术服务业 、房地产业、文化体育和娱乐业等行业的“海归” 比例也高于非“海归”。而在批发和零售、教育、制造业和建筑业,“ 海归” 的比例明显低于非“ 海归”。较高的薪资(平均19.4万元/年)一直是外资 / 合资企业吸引 “ 海归” 的优势,“海归”在这些企业就业的比例高达36.9%;其次为私企,比例为25.5%。目前,“海归”在中、高层管理者中所占的比例很高,分别比非“海归”高出13.2%和18.6%。调查显示,毕业于世界百强院校的“海归”薪资待遇普遍较高,平均年薪为23.9万元。而毕业于当地国百强院校的年薪为14.1万元,毕业于普通院校的年薪为8.5万元。